另外一类团队扩充是预防风险类的补人。比如，你要预计三个月后你要处理的数据量会达到什么水平，那么你就要考虑提前找到能够帮你处理这个数据水平的人才。换句话说，在以预防风险为目的的招人过程里，你要不断的寻找自己最薄弱的那些点。创业的过程就像木桶原理，短板的那一项与失败风险紧密挂钩。赌王捐圆明园马首
陷入内部文化融合和流程整合中无暇他顾的联想，与面临直销天花板进退维谷的戴尔，都不同程度地在这三股暗流之中犯下“刻舟求剑”的错误。于是，惠普王者归来，宏成“屋顶上的轻骑兵”；于是，戴尔先生被迫重出江湖，以“戴尔”变革拯救戴尔。而早生华发的杨元庆，也不得不由老帅柳传志再度出山护航，酝酿新一轮的重生式的大变革。国足23人大名单
报道称，在大陆，创业是年轻人的事，老同志就是安享退休生活，所以成立小米时雷军的压力很大，最担心如果搞砸了，年轻人会如何看他，会不会笑他不服老？不过，创业最重要的是梦想，雷军说，因为有梦想，在梦想支持下他走了过来。皎月女神重做
